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劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗

时间:2025-06-01 13:52

一、劳动者主动辞职能得到经济补偿金吗

1.一般劳动者主动辞职无经济补偿金,但用人单位有过错时,劳动者主动辞职可获补偿。比如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益等,劳动者可依法解除合同并获补偿。

2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

3.建议劳动者遇到用人单位有上述过错时,及时收集相关证据,如工资发放记录、社保缴纳情况等,通过合法途径维护自身权益。用人单位应依法履行义务,保障劳动者合法权益,避免不必要的法律风险。

二、劳动者被迫辞职能否获得经济补偿金

劳动者被迫辞职,通常能获得经济补偿金。依据《劳动合同法》,用人单位存在以下情形,劳动者解除劳动合同可获补偿:未按约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社保;规章制度违法损害劳动者权益;以欺诈、胁迫等手段使劳动者订立合同;违章指挥强令冒险作业危及人身安全等。

若劳动者因上述情况被迫辞职,用人单位应按其工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。劳动者需注意收集被迫辞职证据,如书面通知、沟通记录等,以便维权。

三、劳动者被迫辞职是否可获经济补偿金

劳动者被迫辞职,在法定情形下可获经济补偿金。依据《劳动合同法》,用人单位存在以下情形之一,劳动者被迫解除劳动合同,单位需支付经济补偿:未按合同约定提供劳动保护或劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;规章制度违法,损害劳动者权益;以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思下订立或变更合同;免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效;以暴力等手段强迫劳动或违章指挥危及安全等。经济补偿按劳动者工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

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